能成为优秀的大国工匠！但问题，读书人都想当官。
他们为什么不老实进厂，而非要挤破头去当官呢？
………
“张二河，人才断代的现象是从哪一年开始的？”
“咸宁15年。”
“那一年发生了什么？”
“我也说不清，反正在咸宁十五年之前，咱燕山重工绝对不是这样的。”
“以前是什么样的呢？”
“咸宁十五年以前，大家还是以技术为荣，以精准为荣，技术好的师傅虽然当不了官，但是能涨工资啊。”
一番交谈。
沈墨卿大致了解到，在咸宁15年之前的燕山重工集团，纨绔子弟和技术工人并存，前者坐办公室，后者在车间。
车间出了成绩，纨绔子弟升官，技术工人拿奖金，你吃肉我也能喝汤，算是形成了一种默契。
再后来，这种默契被打破了。
纨绔子弟们既要升官还要发财。
………
沈墨卿叹了一口气，穿越前，黄仁宇著《万历十五年》，如今，自己可著《咸宁十五年》。
十五年，是个坎儿啊！
“老张，来，抽根烟。”
“谢谢监督。”
“你家三个儿子现在做什么呢？”
“您怎么会知道我有三个儿子？？”
“我看过你的档案。”
驭人之术，其中关键一条就是要让下属感觉自己被重视。
果然~
张二河颇为感动：
“让您费心了，大儿子在南城做小买卖，二儿子是秀才，乡试落榜第三次了，小儿子也在读书。”
“成家了吗？”
“只有大儿子成家了。”
“如果令郎愿意的话，老二老三都可以来咱厂里上班。”
“啊？”
“明儿就让他们来报到，跟着你学手艺。”
“谢监督大人。”张二河激动地当场跪下了。
燕山重工的工作旱涝保收，比劳什子举人实惠多了。
南城有个笑话怎么说来着：
你站在崇门文城门楼子上，往下面丢一把黄豆，能砸中仨举人俩东桑窑姐儿。