”
“都说元老院里大夫最牛逼――谁也不敢说自己一辈子不生病不落到大夫手里。不过没了药看大夫还怎么牛逼。”
“哈哈哈……”
……
季退思的脸上露出了呆滞的笑容，这些言论不是第一回听到了。实话说，私下里随便扯个淡倒也无所谓。但是这是正儿八经的“研讨会”，照规矩要有“会议记录”抄送给相关部门，还要大图书馆留档。
他示意了下负责记录的徐营捷，他默默的点了下头，没有动笔。
“大家不要越扯越远了。”季退思摆摆手，把这脱缰的发散讨论拢了回来，“现代社会的重要特征是系统性合作，大家不要过于突出某个部门某个人的重要性――不利于团结。”
下面有人嘀咕道：“团结个屁……”
季退思狠狠的瞪了他一眼，总算他余威犹在，让对方闭了嘴。
“管委会的人员编制和配备，目前还在具体的编制中。不过明处和我说了，元老干部的配置是三个，一正一副一个总工。一个正职抓总，副职专门搞外协对接，总工具体负责技术问题。他的建议是我们可以先讨论具体的人选。按照二比一或者三选一的比例上报候选人。”
这也算是应有之义，别看大家对级别扯淡十分热情，具体到行政职务上反而没什么积极性了。这个名声堂皇的“管委会”要干得事情即多又杂，还要对接元老院的多个部门进行外协。烦难程度令人望而生畏。
眼瞅着一干人都沉默不语，季退思暗暗好笑，说：“既然这样，大家以后慢慢讨论就是。只要在规定日期前提出人选就可以了。”
“为什么非要按照二选一呢？我们这里推举好了不就是了？”
“因为组织原则吧。”季退思猝不及防有人会这么问，回答道。
“凭什么要明朗来决定谁来当头头？我们自己决定完了不就是了，何必脱裤子放屁多此一举？”
季退思一时半会也想不出怎么回答。自打明郎当了组织处长，一手创立了很多干部任免、考察、编制方面的规则，元老院这些年来都是按照这些规则运行的。虽说对人选、职务设置这类细节问题有过争论，从来也没有人质疑过规则本身。
他想了想说道：“既然大家有疑问，我们可以把这个问题记入会议纪要，做出质询。”
“这个你用不着去质询，也不用找明朗。我这会就可以告诉你。”马千瞩看完会议纪要，笑了笑，“老季呀，看来你对共同纲领的学习
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