呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后机械能认识安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持这一种平衡。当一方出现错误的适合，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华，公平竞争上升道路。另一方面，则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要，不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利，领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会啊变成一件换事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在
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