号的，要求严得离谱。”
“每节课都有教学助理专门点名。”
“不仅记考勤，还记课堂表现。”
宋强立刻接话。
“对啊！”
“昨天那个助教点名的时候，点到你的名字，下面半天没人答应。”
“吴老师当时在讲台上，脸色那叫一个难看。”
宋强拍了拍胸口，一副心有余悸的模样。
“吴老师那种级别的大佬，脾气肯定不小。”
“你当着他的面旷课，这就是纯纯的打脸行为啊。”
夏冬心里一阵好笑。
吴泽明脸色难看？
那小子昨天在讲台上估计是紧张得结巴了，没看到老板在台下坐镇，心里发慌。
“而且咱们实验班实行的是淘汰制。”
孙学峰认真地补充。
“期末考核一旦不通过，直接踢出实验班，退回普通班级。”
“平时分占比非常高。”
“老师有绝对的权利给表现不好的学生扣分。”
张文博一把揽住夏冬的肩膀。
“今天这节课，还是吴老师来讲。”
“也是他这学期最后一次来咱们学校授课了。”
“一会下课了，你必须去讲台前面，当面跟他道个歉。”
张文博语气坚决。
“把情况解释清楚，态度诚恳一点。”
“让他千万别在你的考核成绩上穿小鞋。”
夏冬愣住了。
他转过头，看着张文博认真的脸。
再去看看孙学峰和宋强，两人也是疯狂点头。
夏冬在脑子里快速过了一遍这个逻辑。
自己，盛夏科技的老板。
去给自己的员工，吴泽明。
低头道歉？
求他高抬贵手，不要给自己扣平时分？
这要是让公司里那帮核心高管知道了，估计能笑掉大牙。
“没这个必要吧？”
夏冬试探性地往后靠了靠椅背。
“吴老师平时工作那么忙，管着那么多技术团队。”
“他肯定是个胸襟宽广的人。”
夏冬试图为自己的员工挽回一点形象。
“肯定不会因为我旷了一次课，就专门记仇给我打低分。”
“大家都是成年人了，他没那么小心眼。”
…。。