你们就只能沦为工具了，不是吗？”
汤哲当然明白，闻夕树说的非常透彻了。
“但我们能怎么办呢？”
闻夕树摇头道：
“记住，这场游戏是运营公司，不是选老板。如果是选老板，游戏不需要三十天这么长来测试。”
“而且员工和老板的关系，不该如此不对等。”
“游戏很多地方可以套现实，你觉得现实里，员工会对老板毫无威胁吗？”
汤哲摇头。
闻夕树说道：
“所以，我们是不是可以大胆假设，员工，也可以威胁老板。”
汤哲说道：
“跳槽么？跳去对手公司，算威胁么？”
闻夕树说道：
“算，但还不够深刻。”
“记住我说的，老板稳赢，老板就算没有入职，也能有分数有hp，肯定能活下来。”
“但员工就不一定了。”
“员工是可能出现A区的那位逢姗和泽拉坦一样，死掉的。”
“很不公平不是么？”
“只要我肯摆烂，我放弃了公司的运营，员工的死活，放弃了入职三塔公司，我就能活下来。”
“这就更恶心了，更不合理了对吗？”
“所以，员工还得有更深层的威慑。也就是团队的第二种灭亡方法。”
汤哲懂了：
“没有员工！”
闻夕树点点头：
“没错，只要没有员工，一个团队就灭亡了。这也就是打败老板的方法。换句话说……”
“如果一个老板，过于暴政，员工们是可以集体跳槽来……打败他。”
“让这个老板，从稳赢，变成输。”
汤哲说道：
“你这么笃定？”
闻夕树说道：
“如果我的推论是错的，老板是无敌的……那么我赢了。”
“如果我的推论是对的，老板是可以被打败的，那么我也赢了。”
“横竖不亏，我为什么不笃定？三塔公司，我非去不可么？我反正能活着就行啊。”
绕了很大一圈，闻夕树总算讲清楚了，如何破局。
那就是灭掉A公司。
让能够造成超级打击的A公司垮台。
汤哲说道：
“可是……云星河现在手里还有四个员工。所以云星河的集团，不符合
…。。