工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。”
“员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。”
“换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。”
汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什么云星河可以出征判定成功。
但他很想知道：
“所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？”
闻夕树说道：
“当然。”
“你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什么游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？”
汤哲不知道，他直接摇头。
闻夕树说道：
“因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。”
“换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。”
“员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。”
“大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是么？”
汤哲还是不解：
“好吧，我知道您是一个……风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。”
“但我还是不懂，这跟打败A区，破解当下的困境，有何关系。”
闻夕树说道：
“这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。”
“汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得A区怎么才算输，才会灭亡？注意，我说的是A区，不是云星河。”
汤哲说道：
“当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。B区就是例子。”
闻夕树摇头：
“不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。”
“你不能因为B区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。”
汤哲似乎懂了：
“你认为还有别的让团队灭亡的方法，但怎么证明呢？”
…。。