出了张俊，惊喜的大喊道：“张市长，你可算回来了！我们都想你呢！”
众人恍然大悟，交头接耳的说道：“原来是张市长回来了！”
原南钢集团的职工，不由得低声说道：“我们南钢就是被他给吞并的！他调走了一段时间，没想到又回来了。临钢集团的天，只怕又要变了呢！”
“一朝天子一朝臣！以前张市长在的时候，临钢集团都是他的人，他离开以后，郭董就启用了自己人。现在张市长又杀了个回马枪，只怕又要启用他的人了！”
没想到，这些底层的员工，也把上面的权力斗争，看得如此透彻！
几千年官本位的思想，影响力之深刻，果然不是盖的。
众人又轻声嘀咕：“那我们原南钢厂的人，岂不是都要完蛋了？”
“呵呵，等着瞧吧！你看看这情况就知道了！张市长一来，就拿一个车间副主任开刀！这是要立威呢！”
“这叫杀鸡，给我们这些猴看！我们都是原南钢集团的，不受张市长和齐董的待见！原来全靠郭董保护我们，现在好了，张市长这么厉害，一来就要立威，我们只怕都惨了呢！”
职工们的议论声音虽然小，但张俊还是听到了。
张俊微微蹙了下眉头，心想这种论调一旦形成，那就十分可怕。
在职工心目中，现在的临钢集团，俨然已经分成了两派，一派是郭明涛为首的原南钢集团职工；一派是以张俊和齐长顺等人为首的原临钢厂职工。
没想到两家企业合并这么久了，还存在这么深刻的门户之见。
这种观念在职工心里根深蒂固，产生了极大的影响力！
所有职工，都会自觉，或者不自觉的，把自己划归到这两大阵营中去。
就连新进来的职工，也会被迫选择站队。
这对企业的发展，是极为不利的。
说起来，这也是张俊当初留下来的隐患。
两家企业是张俊提议合并的，也是由他来完成合并的程序。
企业合并，肯定会产生很多问题。
尤其是人事管理方面，会变得混乱不堪。
而可惜的是，张俊并没有太多时间处理这些问题，就离开了临溪。
这也是张俊留下来的遗憾。
他推荐齐长顺接管临钢集团，初衷是好的，是想让齐长顺率领临钢集团，尽快研制出15微米的手撕钢。
然而他这一举措，却惹恼了了本地钢铁
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