张俊心情无比沉重。
他原本以为，比起临钢集团来，临革厂的问题应该很好解决。
毕竟临革厂的规模比较小，人事也没有那么复杂，处理起来应该不难。
结果他却发现，临革厂的问题比临钢集团更加复杂、更加棘手！
他忽然想到，在自己接管这两家工厂前后，马红旗都拍着自己的胳膊，语重心长的说这是权利，也是责任！他现在才理解这句话的份量有多重！
张俊这是把两个烫手山芋抓到了手里。
可是不管怎么样，这两家工厂都是张俊一手创立的，于公于私，张俊都想把这两家企业带上正轨。
当初在临溪为官时，时间太过紧迫，他任职期内，刚刚把临钢集团做到上市，把临革厂的规模做起来，便已经离开了临溪。
这样大的企业，需要一段时间进行精细化的管理，安排一大批有能力、有创想力的人在领导岗位上，落实一套行之有效的管理标准，才能真正的走上正轨。
张俊再次接手这两家企业，当然想要完成这个未竞的使命。
他展开马杰送来的材料观看，愤怒之余，又触目惊心！
临革厂的这些报表，做得如此潦草敷衍，哪怕是初中生去做，只要用了心，认了真，也做得比这个好。
张俊意识到临革厂问题的严重性质，不由得一个头两个大。
调整人事结构容易，开除一批人也容易，招一批新人更容易。
问题在于，每开除一个关系户，就要得罪这个关系户背后的领导。
这么搞下去，张俊是杀得痛快了，但他在省城，也很快会成为众矢之的。
张俊摸着下巴沉思解决之道。
制度！
说到底，还是因为规章制度不够完善，所以才给了这些关系户可乘之机。
人事制度不完善，才能让别人随意安排关系户进厂。
管理制度不完善，这些关系户才能在帮里混水摸鱼。
张俊也明白一个道理，那就是水至清则无鱼，人至察则无徒。
他也并不排斥关系户的存在。
举贤不避亲嘛！
只要你安排的人，能胜任这个岗位的工作，那可以考虑安排一下，反正这个岗位也是需要人手的，招谁不是谁呢？
可是，你把一个职高生，放到需要本科生才能胜任的工作岗位上，把只能去车间打扫卫生的阿姨，放到管理财务的职位上，那不
…。。