六月的这一天，钟山坐在蓝田野的办公室里，头顶上的吊扇忽忽悠悠地转着，桌上的茶早已凉透。
他不知道这是自己来到人艺之后，第几次坐在蓝田野的办公室里跟自己这舅舅聊天了。
以往蓝田野不是跟自己透露工作方面的规则，就是提前告诉自己一些消息，里里外外让钟山的职场生涯顺畅了不少。
大多数时候他都是笑得儒雅，谈笑间一切似乎都轻松平常。
而这一次，蓝田野的表情比以往任何时候都严肃。
“内部演出之后，我就开始帮你打听了……事情没有想象的好办。”
蓝田野所说的事情，是关于钟山转正的申请。
跟后世人们总是戏谑“宇宙的尽头是考编”不同，在1979年，编制这玩意儿，还真不一定是考出来的。
现如今，想跑步进入体制，首先还是考试，要么考上大学、中专，毕了业就可以分配工作，虽然分配的工作你未必满意，但总归是有编制的；要么直接去招录的院团、单位考试，考过了就能进。
如果走不了这条路，那么还有两个办法，一个叫做子女顶班，顾名思义，就是父母一辈的职工退休，孩子可以顶替，很多国企单位、工厂都是如此。
所以早些年多孩家庭的子女，往往因为稀缺的顶班名额而打破头，兄弟阋墙。
钟山自然没有这个条件，所以只有最后这一条，叫做内部推荐。
“这些年，人艺进来的人，要么是招录进来的演员学员，要么是分配过来的管理干部，至于编剧，这个没法考试招录，大多也都是从别的单位调过来的，内部推荐这事儿，你倒是占了个头一份儿。”
蓝田野一边说，一边叹气。
“可万事开头难啊，没有先例的事儿最难办。”
钟山默默听着，伸手端起搪瓷缸子喝了口茶。
这种事他前世屡见不鲜。
对于上级部门来说，下级部门想要一个人，他们当然知道这个人有用。
可是总要设个门槛吧，无论是考试也好、面试也罢，一方面为了公平，另一方面，也是为了把绝大多数人拦在门外。
所以门槛到底多高，就成了关键问题。
门槛低了就会进水，门槛高了就缺乏灵活性，而门槛设得奇形怪状，最后干脆就成了萝卜坑，早晚制度就会形同虚设，成了少数人的圈子。
舅甥俩沉默片刻，钟山放下茶缸，开口问道，“现在这事儿是卡
…。。