调整不现实，也会授人以柄，需要找到一个平衡点，既要打破艾昆、张笑天的预设方案，又要照顾各方利益。
于是，他缓缓说道：“辰林部长，你说的情况是客观存在的。
这样吧，全面调整可以暂缓，但针对空缺时间过长、在重要岗位上任职年限过长的职位，可以优先考虑。
请组织部重新梳理一下，提出一个小范围的调整方案。”
沈辰林顿时明白了，徐有为同意进行小范围调整，是在确保抓住干部调整主导权的同时，展现灵活性。
徐有为是市委书记，自然有这个权力。
于是，他说道：“好的，徐书记，我们重新梳理，尽快拿出一个新的调整方案报您。”
顿了顿，沈辰林试探道：“徐书记，在重新拟定方案时，您对具体岗位或者人选有没有什么原则性的要求或者侧重考虑？”
徐有为正色道：“辰林部长，干部选拔任用，核心标准是德才兼备，以德为先。你们组织部门从严把握。
还有，对于在重要岗位上任职时间较长的同志，要轮岗。
这样吧，具体的调整方案，等我先考虑成熟，过几天我们再详细商议。”
沈辰林立刻领会了徐有为的意图。
徐有为这是要亲自掌舵这次人事调整，打破原有的平衡，重新布局。
沈辰林走后，徐有为将吴志远叫过来。
“志远，艾昆和张笑天要大规模调整干部，被我叫停了，改为小规模调整。
他们是趁我立足未稳，将生米煮成熟饭，扩大自己地盘。这哪行呢？
关键位置都是他们的人，今后的工作，会很被动。”
吴志远神色严肃地点头：“徐书记，我明白。这次人事调整确实是他们试探和扩张势力范围的关键一步。
您必须牢牢把握住干部任用的主导权，尤其是在关键岗位上。
沈部长来自省委组织部，背景相对超脱，他一般不选边站队。”
徐有为微笑着问：“志远，有没有比较优秀的同志推荐？”
吴志远又惊又喜。
徐有为这一问，体现了对他的高度信任。
当然，徐有为在龙城没有太多熟人的情况下，提拔吴志远推荐的人，本质上也是壮大他自己的力量。
吴志远略微思考了一下，说：“秘书一科科长朗文平担任正科多年，上次本来提拔副处，但何家平出事，他耽搁了。”
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