虽然律师费是全风险形式的，但是凭着常兴岳对王川的了解，他觉得王川不会食言，人无信不立，王川肯定不是那种靠坑蒙拐骗把律所做大的人。
另外，他判断王川也不敢这么做，除非王川不想接zj一局及下属公司的业务了！
大家都是聪明人，知道双方的需求，现在王川拿出出了诚意，常兴岳怎么说也要表示下。他与上面那位沟通后决定，只要是这次的诉讼案件王川的团队能顺利完成，他们会把下面子公司的业务陆续对接给他，不会让他吃亏。
就在王川为中标而兴奋之时，夏小青给他带来了另外一个好消息，周华梅确认劳动关系案的二审判决下来了。
法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，一、周华梅与康美公司符合法律法规规定的主体资格；
二、康美公司依法制定的各项规章制度适用于周华梅，周华梅受公司的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方之间存在从属性；
三、公司的主营业务是为客户提供保健服务，而周华梅作为中医技师，为客户提供的服务内容恰好是公司主营业务范围，所以周华梅提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上，周华梅与公司之间的关系符合劳动关系的认定标准，法院认定双方存在劳动关系。原一审法院的认定有误，二审法院予以纠正！
这个案子对于王川来说不算什么，只是他职业生涯中的一个在普通不过的小案子，但是对于周华梅来说，却承载了太多的东西。
劳动关系确认后，好人做到底，王川让律所的工伤专家周怀志帮助周华梅办理了工伤认定和相关赔偿手续。
本来按照夏小青的脾气，她会继续帮着周华梅告企业违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿。
但是公司老板是个聪明人，他想的还是很明白的，公司没有给周华梅上社保，现在法院判决双方存在劳动关系，工伤补偿不给也得给，搞不好还要再支付一笔违法解除劳动关系的赔偿。
所以拿到判决书后，他立刻派出一位副总带着人事专员登门道歉，并支付了工伤补偿，又给了一个红包挽留周华梅，进行紧急公关，及时止损。
周华梅是个厚道人，被公司的人一劝，一是不想再欠人情，让夏小青帮自己打官司，二是不想在此事上再浪费时间耗下去，她现在已经有了一份新工作，所以此事就次打住了。
夏小青知道后，摇摇头，周华梅太老实了！
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