除劳动关系，赔偿金的数额还是比较高的。
目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：
一、即将退休的老员工。
五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。
二、未到退休年龄的老员工
这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。
三、工伤人员
工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。
如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。
四、三期女职工
这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九个，年底三期到期的有十二个，可以提前谈下补偿问题。
剩下的七个要么跟着走，要么协商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，产假结束后，那就只能通知她们到外省新厂报道，如果不去按照旷工处理。
这是我们的初步建议，当然在经过谈判后，可以再调整。”王川建议道。
提起邹师傅，曹总和丁主席心中一颤，这要是再多几个邹师傅，说不定自己屁股下的位子就要换人了。
“嗯，我认为王律师说的在理。王律师，您有什么其他建议吗？”曹总问道。
“我在想像邹师傅这些的老员工，他们不愿意离开公司无非是感觉没有安全感，今后生活没有保证。
贵司能否跟总公司沟通下，让一些年纪比较大，又不想拿补助金走人的老员工，进入公司下属的其他单位，比如物业，绿化等部门，让他们发挥余热，进行分流。
或者给他们放长假，保留劳动关系和社保，直到退休。我觉得邹师傅代表了一部分员工的想法，可以先跟他谈谈，看看他的想法。”王川道。
“我看可行！”丁主席说完，看向曹总。
“嗯，这样，丁主席，你找邹师傅谈下，两个条件，一是放长假没有工资，只给生活费，
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