他家料理后事。
再往后，我陪着他媳妇去公安部门办了死亡证明。死亡证明上写的是酒后猝死！
等尸体火化后，公司向人社局申请工伤认定，十二月底时公司接到了人社局的《不予认定工伤决定书》。
我拿着《不予认定工伤决定书》咨询了公司聘用的律师，那位律师建议公司向市政府申请行政复议，结果前几天市政府做出了决定，维持了人社局做出的《不予认定工伤决定书》。
那位律师又建议我们起诉解决，他说醉酒死亡不一定就认定不了工伤，二零一一年七月一日实施的《社保法》第三十七条，强调的是醉酒与员工死亡之间的因果关系，在没查明员工死因之前人社局就下定论，认定员工不构成工伤有些牵强。
康总让我再咨询下您，听听您的意见。”赵经理道。
很显然，康总对那位律师有些不太信任，要不然也不会让赵经理找王川过来。其实很多公司老板都是这样，既依靠律师，又不太信任律师，总想多听几位律师的意见。
“首先我对贵司法律顾问的意见不进行评论，我只对贵司的事情进行分析，请您理解！”王川道。
他不想背后去评论或者说贬低同行去换取业务，因为这是有违他的执业理念的，大家是同行都不容易，何必呢！
“嗯，我们也是这个意思，我们想听听您对这件事的分析和意见。这是相关文件。”赵经理说着将一摞文件递给了王川。
“其实咱们国家的酒文化由来已久，在现实中，不管是聚会还是谈业务经常需要请客吃饭。
请客吃饭过程中，肯定会涉及到喝酒，无酒不成席嘛！所以宴请客户喝点酒再正常不过。但是一旦饮酒过量，就很容易成“醉酒”状态。
如果员工只要“醉酒”，就不能被认定为工伤，得不到工伤赔偿，对员工其实很不公平。
目前认定工伤涉及的法律规定主要有《社会保险法》和《工伤保险条例》。
首先，《社会保险法》在效力上高于《工伤保险条例》，所以当两者出现不一致时，应当以前者规定为裁判依据，也就是说法院应当以《社会保险法》为判案依据。
《社会保险法》第三十七条规定：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条强调的是醉酒行为与死亡后果之间的因果关系，
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