第四份证据，被告公司人事给原告发的辞退短信，和通过扣扣发送的辞退通知。证明被告违法解除其与原告之间的劳动关系。举证完毕！”女法官道。
“被告，你们针对原告提出的证据进行质证。”男法官道。
“第一至三份证据的真实性、关联性和合法性被告都认可，但是对证明目的不认可。原告与被告之间曾经是劳动关系，但是从原告享受退休待遇开始，双方之间的关系变为了劳务关系。也就是说辞退前，原被告之间是劳务关系。
第四份证据被告认可，但是证明目的不认可。被告之所以解除与原告之间的劳务关系是因为原告一直使用手工账，给原告做错了好几笔款项，后来被告因为财务出现错误，造成了漏交税款，交了一千多滞纳金，后来又出现过两次做错帐的情况。
被告无奈之下才从新聘请了财务人员，改为使用财务软件做账。鉴于原告给被告造成了损失，所以根据公司的惩罚制度第十二条，被告辞退了原告。
因此被告根本不存在违法解除的情况。质证完毕！”王川道。
“被告举证。”男法官道。
“第一份证据，社保部门出具的原告已经开始享受退休待遇的文件。证明原告自二零零八年六月起开始正式退休，享受退休待遇，自二零零八年六月起原被告之间为劳务关系，不再是劳动关系。
第二份证据，因为原告做账出现错误，被告被税务机关处罚和缴纳滞纳金的通知。证明原告因为业务能力问题给被告造成了损失。
第三份证据，被告的惩罚制度，及原告签字的知晓该制度的文件。根据该制度第十二条之规定，员工给公司造成损失超过一千元的，公司有权开除员工。证明被告辞退原告为合法解除，不存在违法解除。
举证完毕！”王川道。
“原告，你们看下被告的证据材料，进行质证。”男法官扶了下眼睛道。
“第一份证据，原告认可。”女律师与老太太嘀咕了两句后接着说道：“但是在退休前，双方是劳动关系，未签署劳动合同仍应支付双倍工资的差额部分。
第二份证据，被告的账目错误，不能全怪原告，原告是财务，但是财务部门那么多人，将做错帐的责任落在原告身上显然不公平。
第三份证据，处罚通知的真实性原告认可，但是证明目的不认可。理由与第二份证据相同。质证完毕。”女律师道。
“原告，你是否已经开始享受退休待遇。”男法官问道。
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