就在此时主管网络部门的总经理举手站起了身：“苏总，我觉得我们可以适当的增加一些补贴！”
他这话一出口，苏叶顿时疑惑的望了过去。
“说具体点儿？”
“比如交通补贴，伙食补贴等等这些，这些都可以算做员工的福利。”
经理一正言辞的开口说道。
“苏总，除此之外我觉得还可以增加其他的，子女教育补贴以及特困人员补贴！”
说话的正是财务部的经理。
“你这个想法不错，可以试试！”
苏叶微微点了点头，他这话一出口，在场的众人纷纷看到了希望，当下也是一个个打开了话匣子你一言我一语的讨论了起来。
“我觉得公司里面可以开设另一个奖项，只要是对公司能够提出建设性建议的，并且能够协助公司一起投入实施，对公司的发展有利的，都可以给予相应的奖励！”
当下又有一人开口建议道。
“除此之外，我们还可以实施匿名举报，总有一些害群之马在别人埋头苦干的时候投机取巧，这在很大程度上影响了公司的公平，匿名举报的话也可以给一些心思不轨之徒敲响警钟！”
……
对于这些人提出的建议，苏叶专门找人一一全都记录了下来。
“把这些东西汇总一下发给人事部，让他们在最短的时间内给我整理出一套可行的方案，然后拿过来给我看，如果没什么问题的话，我这边会安排在最短的时间内实施！”
苏叶开口对着秘书叮嘱道。
说实话，苏叶现在的资金确实遇到了问题，可偏偏为什么要在这个时候搞这么大的福利了？
说到底这也是无可奈何的事情，福利不做好的话，员工的积极性便调动不起来。
经过一番探讨之后，这个问题被众人掠过，接下来苏叶则是提起了自己公司和对头公司的价格战争。
不得不说，眼前的这一个个青年经理以及管理层，对于公司的建设确实是有着不少新颖的意见，而他们的想法也是让苏叶眼界大开，当然也不排除这和公司刚刚颁布的奖励制度有关！
而苏叶所提及的最后一个问题，这是关于人事部人员的调配以及按公司的规章制度处理今天没有到场的几个人。
“没有请假又无故缺席此次会议，按照公司的规定，公司将解除与他们的聘用关系，另外你们两个迟到的，如果想走的话现在就可以走人，不愿意走的话扣除这
…。。