有，也是细枝末节的那种。
怎么到了皮成侠这里，就变成水深火热了？
关键这个聂楚了解的情况也不一致啊。
“皮副总，你说这话是要负责任的。”
皮成侠管不了那么多了：“负！你完全可以把我的话记录下来。”
聂楚认真了一些：“那好，你说说具体是什么情况。”
“第一！不尊重客观规律！”
“衡岳项目，是以大模型为基础的大型军用人工智能。”
“这种项目天然的耗资巨大。”
“可就是在这种情况下，秦总还分出了好几个项目组。”
“我能理解他的想法，但我不认同这种做法。”
“一般的项目你可以搞裂变，但这种大项目你搞裂变，只有可能分流资源。”
聂楚闻言点点头。
类似的论调她在公司里也听到过。
但这种，顶多算是路线之争， 不存在对错。
而且目前项目仍在推进过程中，你很难说秦总的眼光存在问题。
另外，秦总是全责一把手，决定了公司的发展路线。
即便路线有误，你也只能说人家眼光有问题，不能在纪律层面指控人家。
“我觉得皮工你可能带点个人情绪了，我听说秦总对你还不错啊。”
皮成侠点头：“对啊，他对我太好了。”
“就是因为他对我太好了，我才不忍心让他错得更多。”
“他实在太荒谬了！”
聂楚皱着眉头：“你继续。”
“第二点，他管理手段低下，甚至有点抽象。”
“秦总制定了四四二工作制。”
“这种工作制就很不科学。”
聂楚：“四四二？踢足球的啊？”
“不是，是四小时，四天，两个月的工作制。”
皮成侠掰着手指头开始数。
“公司的基本考勤规则是每天四小时，每周四天。”
“而且年假要休满两个月以上。”
“你说这还有没有天理了！？”