业也还行，学校也还行，还有关总这层关系在。”
“我觉得可以在公司留任的。”
“你不看僧面还要看佛面的啊，可怜天下父母心，关总就这么一个外甥女，不安排她安排谁啊？”
“我们公司最讲究情面了，如果作为员工，连自己外甥女都不管不顾。”
“你指望他能对公司有啥感情？”
秦泽张口接来。
不管自己说的有没有道理，先一咕噜说出去再说。
话说的多了，自然就有道理了。
可他这一说不要紧，关嘉直接感动了。
“秦总……我！”
秦泽摆摆手：“别说没用的，给你外甥女安排入职吧。”
关嘉：“……”
突然间。
他感觉自己有点不是人了。
虽然他和秦泽抬杠，都是业务上的事情，没有情感因素。
但抬杠毕竟是真的，抬的多了谁都会有情绪。
可即便是这样，秦泽面对自己往里塞人的情况，不但不抓住自己的小辫子，而且替自己辩护。
这是什么？
以德报怨啊！
“小姜，快谢谢秦总！”
姜星彩：“谢谢秦总……”
“不用谢，我主要是看在人才的份上。”
这话一出，苏娜和殷仁杰都快吐了。
虽然刚开始他俩是有点抵触的。
但当秦泽明确表达意愿之后，这俩人精当时就明白了。
秦泽这是在笼络人心。
关主任站在二把手的职位上，是秦泽的左膀右臂。
如果直接拒绝她外甥女，那么以后的工作就很难开展了。
因此这个裙带关系要睁一只眼闭一只眼。
想明白这一点，二人也就不说什么了。
秦泽看大家也不反对，心里这才慢慢放松。
其实谁的外甥女，秦泽都不在乎。
他在乎的是多一个岗位，多一个吃饭的人。
事实上，一个外甥女，甚至还有点不够用的。
“我想了一下，我们公司要建立一个关爱员工的制度。”
苏娜立刻聆听：“您说，我记着呢。”
“在职员工，尤其是核心技术岗和管理岗，拥有保荐权力。”
“只要是三代以内的旁系血亲，都可以推荐来集团任职。”
“学
…。。