核心、最真实的诉求。
此前工地沿用的“底薪+浮动绩效”国内模式，看似公平合理，实则水土不服。本地工人反感内卷、抵触模糊克扣，比起多劳多得的博弈，他们更看重薪资稳定、账目透明、待遇实在。
“取消所有模糊绩效、无理奖惩、变相克扣条款。”林舟语气笃定，没有半分虚言，“全员底薪直接上浮百分之二十，实打实涨薪，不玩文字游戏、不搞套路抵扣。加班、夜班、高温、高空作业所有补贴，全部明码标价、当众公示，当日核算、当月结清，全员可查、全程透明。”
“同步增设本地化专属福利，精准适配大家的生活。”
“每月统一发放米面油、饮用水等生活物资补贴；雨季配发全套防水工装鞋袜，旱季配齐防晒降温物资；家中有老人孩童、负担较重的工友，可单独申请家庭专项补助。所有本地传统节庆，一律发放对应节日福利，绝不套用国内节日标准敷衍了事。”
一条条新规落地，没有空话、没有画饼，全是看得见的尊重、摸得着的实惠、实打实的让利。
人群的躁动彻底平息，所有人的目光死死锁定林舟，此前的抵触、犹豫、猜忌，正在一点点瓦解、消融。
混在人群里的闲散混混脸色愈发慌乱，不停低声挑拨煽动，却再也掀不起半点风浪，根本无人附和。
高处的库利脸色铁青难看，指尖死死攥着那张暂缓通知书，只觉得纸面刺目无比。他怎么也想不到，赵宏远精心布局、层层铺垫的文化矛盾杀招，竟然被林舟一套入乡随俗的本土化规则，轻易化解于无形。
他靠制造矛盾煽动人心，林舟却靠重构规则收服人心。
高下立判，输赢已定。
林舟趁热打铁，抛出最关键的第三条规则，彻底封死所有外人挑拨离间的空间。
“第三，彻底摒弃外来管理者的傲慢，建立双向尊重、双向监督的全新管理机制。”
“往后工地管理，不搞一言堂、不搞强权压制。每月召开两次全员工友大会，所有人都可畅所欲言，提诉求、讲不满、给建议，现场记录、现场答复、限时落地解决。”
“所有中方管理人员，严禁歧视、辱骂、体罚本地工友，严禁无视本地风俗禁忌。一旦查实违规，即刻开除、永不录用。同时也希望各位工友，恪守岗位、踏实劳作、遵守规则，我们双向奔赴、互相成就。”
一番话落地，彻底击碎了“中国人高高在上、欺压本地劳工”的所有谣言根基。
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