带着点意外，也带着点佩服。
黄中坐在那儿，脸上的皱纹舒展开了，但眉头还是拧着。他在想什么？他在想——这位新来的副司长，到底还有多少本事没亮出来？
懂技术。有实战经验。能跟苏联专家平等对话。会俄语。在哈军工干过教务处长。跟弗拉基米尔是老相识。
原本让他这个老处长困惑的事儿，到他这儿，简直跟吃饭一样。
这一条一条加起来，就不是“履历漂亮”能概括的了。这是真金白银的人脉。
在这个年代，苏联专家就是大爷。他们的一句话，能决定一个项目的进度；他们的一个建议，能影响一个行业的方向。你跟他们关系好，项目就顺；关系不好，处处卡壳。现在好了，专家团的负责人是自己人。这事儿，省了多少麻烦？
关端长想的更深。他想到的是——刘司长这个人，根子太深了。独立团的底子，四兵团的底子，哈军工的底子，现在又来了一机部的底子。这些底子加在一起，不是一加一等于二的事。这是网状结构，每一个节点都能调动资源。
难怪郑司长把最核心的业务交给他。不光是能力问题，是人脉问题。有些事，别人去办要跑断腿，他去办打个电话就解决了。这就是差距。
牛逼！怪不得郑司长能好司长，就这调查的深度，都够我关云端学半辈子了。
张德想的最实在。他想到的是——那三所学校的事，有戏了。刘司长在哈军工的关系，跟北理工、哈工大、吉林工大都能搭上线。师资、设备、经费，这些事有了他出面，比自己去跑强十倍。
刘国清看着这几个人的表情，心里明镜似的。
他知道他们在想什么。人脉。资源。背景。这些东西在哪儿都重要，在这个年代尤其重要。因为资源太稀缺了，谁能拿到资源，谁就能办事。怎么拿到资源？靠关系，靠人脉，靠上面有人。
这就是现实。不管哪个年代都一样。
“行了，弗拉基米尔的事我来处理。老黄，你回去把项目的资料整理一下，重点是这个项目的技术参数和进度安排。三天后我跟你一起去石景山。”
既然是技改，不如就搞一波大的，原本这归口冶金部的活，现在落到了他头上，完全可以整个所有工厂，为两年后的大炼钢布局了。
黄中连连点头，在本子上记了几笔。
刘国清扫了一眼在座的几个人，掐掉烟头，
“苏联人总想着教一点，留一点，我们总想着学一点，全
…。。