语音交互”，技术难度相当大。
虽然现在已经被硅谷那帮巨头给逆向破解了，但大家都公认，这个天才般的想法直接给以往冗长低效的通信计算方法打开了一扇新大门。
王博士推了推眼镜，眼神灼灼的盯着林渊：“难道……那个分布式的语音交互算法，是你做的？”
林渊点了点头：“对，我和我的团队做的底层架构。相当于我们接受了北美公司那边的劳务外包，把活儿给干了。”
这句话一出来，王博士彻底被干沉默了。
技术性人才的脑回路其实很简单，他们最服的，永远是技术。
当然，前提是你得给够钱，光谈理想不给钱那就是耍流氓。但在钱给够的基础上，如果你没点能镇得住场子的真本事，这些极客骨子里是看不上你的。
对于外行人来说，这不意味着什么。但对于内行人来说，王博士很清楚，这种技术他自己自问做不出来。
仔细思考了一会，王博士深吸了一口气，干脆地说道：“行，林总，这次你大老远飞过来喊我，我也知道是什么意思。我也不跟你绕弯子了，这样，我同意加入您的团队。”
林渊大喜，立刻上前一步握住了他的手：“太好了！王博士，LY科技现在最需要的就是您这样的顶尖人才。回国之后，我会在云计算部门直接单开第三个分组，由您牵头。一组是您认识的杨博士，二组是我刚从阿里挖过来的王坚团队。”
林渊接着给出自己的承诺：“我保证你们三组交叉进行，互不干涉。以后如果出了重大的技术成果和学术荣誉，你们内部商量着自己划分，我只要进度，不插手你们的功劳分配。”
王博士重重地点了点头，彻底放下了心里的石头。
其实这一点，他之前也听杨博士讲过了。到了他们这个级别，去企业最怕的根本不是技术难题，而是无休止的内斗。
你空降过去，谁都不认识你，你带个团队直接开始接手，有一个部门给你使点坏、耍点手段，你都受不了。
再给你来个什么绩效考核？什么项目预期达标？那你不炸了吗？
而且最关键的是，这可是华国。你说论搞人这方面，全世界所有的地方加在一起，估计都没这强。
几千年的沉淀不是跟你开玩笑的。
所以林渊把话挑明了说，不管谁搞出来的，大家雨露均沾。虽然在实际操作中不可能保证百分之百的绝对公平，但这世上哪有绝对公平的事？老板能当面给出这种承诺
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