为是老板对自己的进度不放心,打算安排别人来摘桃子。
毕竟杨博士刚回国,最怕的就是国内企业搞山头文化,几个小组互相倾轧、打压,最后所有的精力全花在斗人身上了,这科研还怎么搞?
好在林渊并没有这方面的想法。
他直接宣布,由这八个人单独成立“技术二组”,与杨博士的团队实行交叉开发、平行运行的模式,互不干扰。
这套安排一出来,杨博士瞬间吃了一颗定心丸,彻底放了心。
林渊简单给大家讲明了未来的大方向后,就没再多管,直接做了甩手掌柜。这反而让两个团队的负责人都感到前所未有的舒服。
杨博士回国,一是有爱国情怀,二也是到了那个位置的天花板,真正想踏踏实实做些事情;而二组这帮人更不必多说,在阿里受够了排挤、打压和嘲讽,就算在那边熬下去,搞出来也不知道得猴年马月了,跑到LY科技就是为了证明自己。
而在林渊的视角里,逻辑非常清晰:他不清楚云计算底层的代码具体是怎么敲的,但他知道未来云计算的真正方向在哪里。这就好比你用过未来的科技软件,比如说拼夕夕,你知道后来的人工大模型大概是个什么功能,但是让你去敲底层代码,你肯定搞不出来。所以,这就是林渊最大的底气。
至于前面和这几个阿里挖过来的程序员说不设考核,是因为他已经知道了未来的方向,他只需要一直催促他们往这个方向发展就可以了。
三拨人,各自有着不同的立场和经历,但在这一刻,目的却出奇地达成了一致。
【写完这章就到一万个字了,马上开始加更,大家不要着急啊。】
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