花重金委托给业内最顶级的猎头公司来运作。不知道林总你这方面有什么顾忌？”
林渊想了想，坦诚地说道：“顾忌谈不上，但我始终觉得，对于核心高管，‘忠心’是排在第一位的。就像刚才提拔的财务主管韩芸，我相信她，所以我敢把公司的钱袋子交给她。我觉得一个人哪怕能力再通天，如果不能为我所用，对公司没有忠诚度，那招过来也是毫无意义的。”
严克明听完，却毫不客气地摇了摇头：“林总，可是你不可能指望人家刚入职就对你忠心耿耿啊。这必须要有一个时间去磨合，有大事件的共同经历去过渡。而且就算如此，人心也是善变的。所以我觉得，你考虑人才的方向从一开始就是错误的。”
林渊陷入了沉思。确实如此，单纯靠发工资去买忠心？那你今天能给他塞钱，明天企鹅或者阿里给他塞两倍、三倍的钱，他是不是就顺理成章地对别人忠心了？维系关系的纽带，永远是共同的利益。
“那严总，你有什么好办法？”林渊虚心问道。
严克明竖起一根手指：“第一，用期权锁人。我们要设立一个四年期的行权周期，这是业内最有效的‘金手铐’，别的互联网巨头也都是这么干的。”
林渊点了点头，这一点他是知道的。
“第二点，”严克明眼中精光一闪，“针对我们现在的职位空缺，经过这一次企鹅15亿美金收购的事件，我觉得可以把这个估值消息放出去造势。然后，我们直接去BAT这些大厂的内部挖人！”
“从大厂里挖？”林渊愣了一下，眉头微皱，“严总，从这些巨头公司里挖来的高管，不太好吧，他们本来就是我们的对手，会给我们安心做事吗？这不把内奸直接招到自己公司吗？”
“林总，你这担心是多余的。你没在大厂的体制内待过，你不知道其中的详情。”严克明笑了笑，“首先大厂内部派系林立，山头众多。很多干了七八年的高级总监或者副总裁（VP），他们在这个位置上已经走到头了，上面全是占着位置的元老，升职通道彻底被锁死。”
严克明顿了顿，继续剖析道：“这帮人不仅业务能力在线，而且最关键的是，他们早就实现财务自由了。人在不缺钱的情况下，想法就变了。他们最渴望的是什么？是权力，是证明自己，是实现当初的野心和抱负！”
林渊听得连连点头，表示非常认可。这就好比远在海外的庾明轩。你拿钱砸庾明轩，他或许会挺激动、挺开心的，但你要跟于明轩说要改变世界，那他就不困了
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