回到办公室没多久，门被敲响了。
COO庾明轩推门走了进来，顺手把门关上。他走到办公桌前，拉开椅子坐下，斟酌了一下措辞开口道：“林总，今天会上您拍板的战略调整，从控制现金流的角度来看，我是完全赞同的。不过……”
庾明轩停顿了一下，试探性地问道：“那我们市场二部、三部接下来的组建，包括对苏浙皖其他城市的扩张计划，还要跟之前一样继续推进吗？”
他这是专门过来探口风的。
今天林渊在会议室里发了那么大的火，直接掀了桌子改规矩，庾明轩心里也没底。他很担心老板一生气，干脆把扩张计划“一刀切”全给叫停了。
如果真是那样，他这个刚上任的COO成了光杆司令，接下来的工作就彻底没法开展了。
林渊看了他一眼，语气缓和了不少：“扩张肯定是要继续发展的，这是我们的基本盘，不能停。”
没等庾明轩松口气，林渊话锋一转：“但是我希望庾总你回去之后，尽快帮我拿出一套全新的销售考核模式。我们的内部必须要引入互相竞争的机制。”
林渊毫不避讳地指出了问题：“现在潘海波统领的市场一部，日子过得太安逸了。你之前说得对，他们就是躺在公司高额补贴的功劳簿上吃老本，根本就没有经历过真正的市场厮杀，没有什么实际的战斗力。”
“所以，我要求接下来的销售团队必须开启严格的末位淘汰制。业绩不达标的，直接走人！要不然干好干坏一个样，一点实质性的惩罚都没有，谁都不会有敬畏心。”
庾明轩听完，深以为然地点了点头：“我完全同意您的看法。慈不掌兵，拿着公司这么高的薪资和提成待遇，就必须要实打实地干出业绩来。”
随后，两人又在办公室里敲定了一些市场部重组的具体细节。
看着庾明轩离开的背影，林渊心里暗自盘算。他对庾明轩的感官一直挺好的，这人入职以来提的几个建议，无论是停掉线下广告转战线上，还是开发票务系统，都极具前瞻性的战略投资眼光，是个真正能打硬仗的帅才。
但相对的，林渊对潘海波这个人，是越来越看不上了。
虽然目前还不至于因为会上顶了两句嘴就直接把他弄走，但林渊在心里已经给他画了一条红线。
只要接下来在执行T+10政策的过程中，潘海波敢犯什么原则性的错误或者阳奉阴违，那就直接开除，绝不讲半点情面！
自己这具身
…。。