回到公司。
市场部的公共办公区里，COO庾明轩正站在白板前，给刚刚招募到位的几个主管开会。
林渊在外面等了一会儿。没过多久，会议结束，几个主管夹着笔记本快步走回工位。林渊这才走上前，叫住了庾明轩。
“庾总，你这边的市场二部、三部，现在的班底搭建得怎么样了？”
庾明轩将手里的文件递给助理，转头汇报道：“核心的骨干指挥系统已经搭起来了。现在最缺的就是底下一线的地推业务员。我原本的计划，是这几天安排人事部去各地的市级人才市场蹲点招人。不过这种社会招聘的效率比较低，每个目标城市都得实地跑一趟，稍微有点麻烦，而且招来的人参差不齐。”
林渊顺势接过了话茬：“那正好。我这边给你推荐一批现成的基层劳动力，你看你这儿需不需要？”
听到“推荐”这两个字，庾明轩微微一愣，心里瞬间敲响了警钟。
他最怕的就是这个。很多国内的民营初创企业一旦有了点规模，老板就开始往公司里疯狂安插关系户、七大姑八大姨，弄进来一堆干啥啥不行、吃啥啥没够的寄生虫。
如果是这样，那他这个COO接下来的工作根本没法开展。
看着庾明轩脸上闪过的一丝迟疑，林渊马上猜到了他在担心什么，直接打消了他的顾虑：“是这么回事，我们学校现在有应届毕业生找不到工作。昨天市里刚开了个双创会，我们学校领导希望我能出面，帮学校消化一部分的就业缺口。”
听到这话，庾明轩先是一愣，随后才反应过来。
对啊！眼前这位身价上亿的老板，他么得还是个大一在读的大学生啊！
因为这段时间的相处，以及林渊的处世风格，他真的已经完完全全忘了林渊还只是个连大二都没上的学生。
回过神来后，庾明轩快速在心中过了一下。
应届大学生这帮人刚出校园，背景干净，没有沾染社会职场上的那些老油条恶习。
说白了，就是好忽悠、好洗脑。只要在企业文化上稍微做点引导，再画一个阶梯式提成的大饼，这帮年轻人为了留在城市里证明自己，能爆发出极其恐怖的战斗力和激情。
当然，前提是你得真给钱，让别人能看得见未来。光画饼不给肉吃，那肯定是不行的。
想到这里，庾明轩立刻点了点头：“这个提议太好了。林总，你那边大概能出多少学生？”
林渊反问道：“我还
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