资砸钱的阶段，应该是在2011年之后才全面爆发的。
看来，自己这只提前入场的蝴蝶，凭借着前期极其夸张的市场占有率和摩根资本那两亿的巨额注资，硬生生把整个行业的危机感给逼出来了，导致原有的时间线被迫提前加速。
两人又简单商榷了一下新部门用人编制的几个细节，庾明轩便推门离开了办公室。
等庾明轩一走，林渊直接拿起桌上的手机，拨通了猎头周子瑞的电话。
“喂，周总，我前两天托你帮我在圈子里找的CTO（首席技术官），现在有眉目了吗？”
电话那头的周子瑞答道：“林总，顶级的技术型人才目前确实还没碰到合适的，毕竟这种级别的CTO大多都被大厂高薪供着，或者是签了严苛的竞业协议，一时半会儿不好挖。不过你之前提过的熟手程序员团队，我手里倒是有几个成建制的班底，随时可以谈。”
“好，只要是做过底层架构和复杂数据交互的熟手，先全给我挖过来。”
挂断电话，林渊揉了揉眉心。
他心里比谁都清楚，现在的LY科技在技术端是非常空虚的，可以说是严重缺人。
靠张正带着的那帮大学生团队维护一下团购网站的日常运营还凑合，但如果真的要去从零开始开发独立的院线票务系统、甚至是未来的同城跑腿调度系统，这点技术底子根本不够看。
一款真正能抗住庞大流量冲击的商业产品，从底层代码的搭建、接口协议的破译、再到最后的安全测试与落地，绝对不是上下嘴唇一碰那么简单的事情。
这一点上，作为COO的庾明轩就明显存在跨行业的认知盲区。
在庾明轩这种顶尖的商业运营人才眼里，做软件开发就跟变魔术一样，只要在会议室里指明了战略方向，定下了业务逻辑，底下的技术人员立刻就能把产品敲出来落地。
这就是现实中很多非技术出身的企业高管的一贯特性——习惯于站在宏观角度喊口号、定目标，觉得只要钱给够，底下人就应该立马把完整的系统交付出来，完全不考虑实际开发中会遇到多少数据死锁和服务器宕机的情况。
这就和很多公司老板是一致的。他今天开个会，想一出是一出，底下人就要落地执行，但凡干不出来就是你的问题。反正不管，他的话你就要当圣旨去办。
所以比比皆是这种外行指挥内行。就比如说，到工地里面去视察一下，明明他对工程项目是一窍不通，然后在那一顿指手画脚。底下人
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