隔着并不算高清的跨国视频画面，电脑两端的人都陷入了短暂的沉默。
此刻，双方脑子里冒出的念头出奇的一致：对面这家伙，太年轻了。
率先打破这种沉默的，是坐在老板椅上的林渊。
“你好，我是林渊，LY科技的CEO。”林渊没有半点废话，直奔主题。
视频那头的庾明轩点了点头：“我叫庾明轩。关于我的教育背景和工作履历，周总那边应该已经发给你了。”
“履历我看了，很漂亮。”林渊手指敲了敲桌面，“我现在在做本地生活的团购业务，不知道你人在海外，对这块了不了解？”
“知道，底层逻辑就是C2B，类似于北美现在的GrOUpOn模式。”庾明轩回答得极其干脆，显然在面试前做足了功课。
“那好。”林渊坐正了身子，“公司现在扩张极快，我准备开始开拓市场，但是我公司的 HRBP 建议我招一个 COO 过来统筹全局。如果你能帮我解决我现在遇到的几个问题，那么我想，我们可以达成合作。”
庾明轩听完直接笑了：“NO mOney, nO iOb.”
他看着屏幕里的林渊，语气很强势：“我既然敢在现阶段开出一百万的底薪加期权，那就证明我有匹配这个价格的绝对实力。林总，如果你相信周子瑞，那就应该相信我。 ”
林渊听完，突然乐了：“你一直这么自信吗？”
视频那头的庾明轩神色轻松，理所当然地回道：“对，我一直这么自信。”
听到这句极其耳熟的话，林渊也笑了。
这句台词不是自己前两天跟金沙江资本谈判的时候说的吗？
这个人的性格很有个性，甚至有点狂妄。往往有实力有能力的人才有这种胆色和底气，如果面试一般的职位，你敢跟自己的面试官这么说话吗？显而易见，是不可能的。
企业高管都是有试用期的，大不了最后发现货不对板，直接开除，顶多损失点猎头费而已，这点容错率林渊完全承受得起。
“行。”林渊直接拍板，“来吧，那你直接过来。”
这回轮到对面的庾明轩愣住了。他接触过无数大企业的老板，哪一个招百万年薪的高管不是经过三四轮极其繁琐的面试、背调和压力测试？眼前这个年轻人，聊了不到五分钟，就这么轻描淡写地定了？
“你真的只有19岁？”庾明轩忍不住开口问出了心里最大的疑惑。
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