周文华从椅子上站起身，走到隔壁办公室拉来了一块黑板，顺手在笔筒里抽出一根黑色马克笔。
“首先你要明白一个底层逻辑，你搞的是互联网科技公司，主抓的是线上流量、技术架构和产品宣发。”周文华在白板上重重地画了一个圈，“这跟那些搞传统实业的、造冰箱彩电的工厂完全不一样。工厂靠的是流水线计件，你做的是产品赋能以及软件开发。”
他在白板上画了一个金字塔结构，敲了敲板子：“公司人少的时候，你想怎么样都可以。但是一旦成规模之后，必须要有规有矩，不然的话公司是发展不起来的，也会很不健康。”
林渊坐在沙发上，端着大红袍，听得极其认真。
“一个真正的大型公司，架构核心就在于职责切割。”周文华在金字塔的顶端写下林渊的名字，“作为大老板，你是统筹全局的。通俗点说，你就是个发牌的，不需要、也绝对不能亲自下场去替员工打牌。”
周文华转过身，看着林渊，语气变得有些调侃：“知道刘邦是怎么打天下的吗？刘邦连兵器都拿不稳，但他会用韩信。你现在就是刘邦，你底下的那几个O，还有各大片区的主管，就是你的将。老板是带将的，将才是去带兵的。”
他在中间管理层画了条横线：“你的核心工作，就是制定KPI和战略方向。底下的地推兵如果没把市场拿下来，你直接去找那个带队的将！将拿的工资高、分红多，那他就要扛起连带责任，这就叫责任制划分。”
林渊深以为然地点了点头。
周文华喝了口茶，继续说道：“说到这，就不得不提公司内部的损耗问题。水至清则无鱼，你手底下养着那么多前线销售和采购，你想靠什么极其严密的制度去完完全全避免贪腐？我告诉你，不可能的。”
“任何一家公司都不可能开创出什么制度保证员工没有灰色收入。如果真的有这种规定，那么这家公司也活不长。”周文华极其透彻地剖析着人性的弱点，“在不触碰核心底线的前提下，容忍一定程度的灰色弹性空间，是企业管理的润滑剂。”
“人性都是自私贪婪的，利用好人性，掌握好分寸。这是一个老板应该做的事情。”
林渊笑了：“周院长，您这话，跟我那个HRD说得简直一模一样。”
“这就说明你那个HRD是个懂现实的明白人。”周文华用马克笔指了指林渊，“那你现在肯定想问，公司接下来怎么往上走？”
“很简单，你需要建立干部储备池
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