开完内部动员会，林渊直接来到了领航人力资源公司。
一进门，老熟人周子瑞迎了上来，两人坐在会客室里，周子瑞刚把茶泡好，林渊就开门见山地甩出了一份长长的需求清单。
“周总，我需要一批人。确切地说，是一批技术成熟、能直接上手干活的游戏开发程序员。主攻Java，懂底层物理引擎重构的最好。”
林渊端起茶杯吹了吹，继续说道，“现在的游戏市场，应该有不少现成的人才。比如今年第九城市刚丢了《魔兽世界》的代理权，内部肯定在大裁员、大动荡；还有盛大那边，应该也有不少想跳槽换环境的老手。”
“你帮我挖，薪资待遇我可以在他们原有的基础上直接上浮百分之三十到五十。”
由于林渊有一个好习惯，喜欢看新闻。这些都是他来之前早就调查好的。
周子瑞倒茶的手猛地一顿，略微诧异的打量了林渊一眼，他发现眼前的林渊和之前明显不一样，虽然只是短短的一个多月没有相见，但是对方语言中的逻辑和目的性比之前强了不少。
他还没来得及开口，林渊紧接着又抛出了两个需求。
“除了程序员，我还需要一个顶尖的HR（人事总监），要求能在极短时间内帮我把公司的人事架构和薪酬体系搭起来；另外，我还需要一个顶级的市场部经理，要操盘过千万级别宣发的那种，帮我统管国内的业务运行。”
周子瑞彻底震惊了。
他呆呆地看着坐在对面这个甚至还带着点学生气的年轻人。
短短一两个月前，这个大一新生跑到他这里，花了几万块钱猎走了一个郭一凡，他当时还觉得这小子挺有魄力。
可现在呢？这一开口，不仅要游戏公司的整个成熟开发团队，还要直接配备顶尖的人事和市场高管！
光是这一整套人员班子配齐，猎头的服务费和抽成就绝对是一个极其不菲的数字，起码几十万上下。
这公司到底经历了什么？怎么能膨胀得这么快？
周子瑞从业十几年，见过一夜暴富的，也见过拿到风投后疯狂烧钱的，但从没见过像林渊这样，扩张速度简直像坐火箭一样的离谱案例。
而且，如果行业内有人给林渊公司注资，那么他一定会知道的。最近没有啊。这家公司到底怎么？他手上哪来的那么多钱？
正常的小公司如果缺人，去当地的人才市场或者智联招聘上挂个牌子慢慢招就行了。
但林渊直接来
…。。