机械声日夜不停，修理地下管路的工人也在连夜赶工，无数光源在黑暗中晃动，勾勒出忙碌的身影。
新加入社区的居民们也没有一个闲着，都在各自的岗位上做着力所能及的活计。
整个B7区连带隔壁的B6和B8，到处都洋溢着热火朝天的氛围，透着一股欣欣向荣的勃勃生机。
不过也正因为社区发展得如此迅速，他原本设想的、计划一两年后再推出的诸多管理制度，现在看来必须大幅提前了。
“必须尽快出台一套贡献等级制度，把每个人的付出都量化出来。”
程野握着方向盘，心里暗自琢磨，“要是再像现在这样稀里糊涂地管理，等社区人口再多些，必然会爆发难以避免的争端。”
现行的社区管理模式，大多依赖三位区老的口头指派，谁负责重要工作、谁能获得额外补贴，往往只是一句话的事。
可随着人口增加，这种“一言堂”式的管理难免会出现不公。
就比如后续他计划招收五百人进入工厂做工，工厂的报酬定然比现在的零活丰厚得多，到时候谁有资格入选？
这就必须和贡献挂钩，得让那些对社区有实际贡献、对他足够忠诚的人优先获得机会。
再比如刚才遇到的冷家八兄弟，他们有没有贡献？
当然有，但学习机械技术的成本很高，在他们学成之前，社区必须给予扶持。
可放在整个社区的大框架下，他们的贡献值该如何界定？算多算少才合理？这些问题都需要一套明确的规则来规范。
而贡献度制度，正是量化这些付出的核心。
提前把规则制定好，明确晋升路径和奖惩标准，既能让所有人都有清晰的奔头，也能让社区的管理更有序、更公平，为后续的发展打下坚实的基础。
“好好好，原来这才是走理想派路线的真正难度吗，有点意思！”
程野越是细想，脑中关于制度规范的想法就越多，不断冒出来。
而到了这一步，他终于明白，为什么其他检查官都如此抗拒和缓冲区居民打交道，不愿走深入基层的平民路线。
实在是管理社区、统筹人员的难度实在太大了！
这和拓荒完全不同，拓荒只要盯着一个目标推进就行，哪怕过程中出些意外，只要最终结果达标就能接受。
可社区发展几乎没有终点，相当于在庇护城内经营一个庞大的聚集地，要是没点真本事、没些管理手段，越往后积累
…。。