小张继续解释规则：“答题过程中，您可以向不超过三名外来人员申请援助，但禁止透露试题内容，只能就具体问题点进行询问。”
“每个人的资料和试题都不一样？”程野好奇地问。
“是的。”
小张点点头，“资料是由超算根据您在检查站内的执勤记录、个人生活习惯、性格评估等数据生成的，所以每个人的资料都有针对性差异。至于试题.您看完资料应该就明白了。”
程野微微颔首，拆开档案袋，里面是一迭装订整齐的文件。
首页赫然印着他的名字，下方竟附着一个五芒星评分表，标注各项数值。
【程野】
【秩序：5分（尚有明显短板，需加强对规则执行与稳定局面的把控）】
【管理：16分（具备基础的统筹协调与人员调度能力）】
【建设：5分（尚有明显短板，没有实际可以查询的过往记录）】
【协同：41分（协同合作能力突出，能高效联动各方力量形成工作合作）】
【韧性：29分（面对突发状况与压力时具备良好的应对与恢复能力）】
“满分多少？”程野侧头看向身旁的小张，指尖在秩序与建设两个刺眼的5分上轻轻点了点。
小张脸上的笑容僵了一瞬，随即恢复职业化的平静，老实回答，“程检查官，各项满分均为100分.”
“100？”
程野愕然挑眉。
好吧，他这数值还真是有够低的，五维里竟没有一项能摸到及格线。
尤其是建设和秩序，双战5渣？
建设一项倒能理解，毕竟他从未参与过外勤建设，没有过往记录可供参考。
可秩序5分.
程野又翻到评分表背面，没想到还有更细致的排位数据：
【位次：67，64，78，35，57】
【综合位次：62】
【排位有重迭，重迭将视为同一位次计算】
【仅对有资格参加承包建设的检查官进行排位，该数据不参与后续评估，仅作为资料生成使用】
“这么说，有13个人和我一样都是秩序只有5分的渣渣？”
程野顿时乐了。
在场80人里，就他一个见习检查官，没想到竟有一期、甚至二期检查官在这项上和他持平。
嗯，看来这秩序并不完全代表武力，更可能关联
…。。