本来按照项目进度表排到下个月才去碰的那些硬骨头，不少人这会儿已经开始提前磨刀霍霍了。
甚至有几个平日里脾气急躁的小组长，直接一推门溜进张建忠的办公室当面抢任务。
“建忠，那个高频接口的模块直接划给我们二组吧，立下军令状，保证提前交差。”
“建忠，我们三组手头刚腾出两个主力，你看是不是能多分几个硬茬子过来？”
在盛夏科技这家公司里有个不成文的规矩，上上下下直呼其名，从来不搞什么李总、张总那一套虚头巴脑的称呼。
张建忠刚来公司报到的头两天，耳朵里听着别人直呼大名，心里还觉得别扭得慌。
以前在英伟达的大楼里，底下人哪怕隔着三五米远碰上他，那身子都要先微微躬下去几分。
现在听着年轻人扯着嗓子喊他建忠，听得久了，反倒觉得格外顺耳。
至少这说明这帮年轻人站在他面前不怵场，心里有股子初生牛犊不怕虎的真性情。
放在从前，张建忠打死也料想不到项目推进能变成这种光景。
在以前的大外企里头，分派高难度任务向来是当领导的最头疼的破事，谁手里捧着烫手的山芋都想赶紧往外甩。
到了夏冬的地盘上，烫手的山芋居然还得排着队靠抢。
张建忠干脆顺水推舟，在内部的项目管理系统上直接开了个公开的揭榜板块。
把当前最要命的几个技术瓶颈全给清清楚楚挂在了主页上，谁有本事谁就揭榜挂帅，打赢了硬仗，当月奖金直接翻倍，全员通报表彰。
这么一手推出去，彻底把整个部门年轻人的胜负欲给点着了。
那种暗中较着劲的比拼氛围，就这么水到渠成地成了气候。
部门的内部大群里，几乎天天都有人在晒最新的仿真曲线和测试跑分。
今天这个组跨过了一道技术暗沟，明天那个组又把运算逻辑压榨出了更高的效率，整座楼层里忙碌得热火朝天。
有一天晚上过了八点半，张建忠加完班合上公文包准备回家。
站在电梯间等电梯的时候，他心里冷不丁冒出来一个念头。
照着眼前这帮人不要命的推进势头，别说原定计划中的2010年年底实现芯片量产，就算是把时间表往前抢出两三个月来，也是大有希望的。
然而就在张建忠觉得自己已经把这家公司的底蕴摸得差不多的时候，夏冬又悄无声息地给他扔过来
…。。