联合演训成绩后，不由得心里有些忐忑，因为并不知晓这新上司要提什么要求。
宣冲的年龄过于年轻，看起来与大副的儿子差不多大。这个年龄，大多数人都野心勃勃。所以这艘老舰的水手们害怕出什么幺蛾子。
半个时辰后，宣冲把战斗演训成绩单放回抽屉中，这让船上大副二副松了一口气。
宣冲并没有如同某些领导上位后要求“我来一定要改变你们风貌”一样下狠手。
宣冲心里标尺：话说要做成绩，也得是自己（宣冲），带来的这四十号新人来负责，用不着来折腾老人团队。
宣冲统计一下船员所有人岁数，发现三十五岁以上的老兵占据七成了，这个岁数放在后世互联网大厂中，都是要被优化的年龄，所以？变革？变什么革？
前世宣冲带过军事团队，主持过军事变革。一个军队要变革，基层岁数要维持在二十岁，中层干部岁数要维持到三十岁左右，高层要维持在四十岁左右。
基层超过三十岁，说明从工作开始到现在，基本上十年都没见过“血酬”（地位跃迁）。
同理，中层小科长们，若是四十不惑，也都知道自己在体制内升不上去了。
在这么一个每个人知晓自己“升不上去”的团队中，领导者就不可能凭借催促，就能让下方热情参与变革。
尤其是现在，在舰船内，稳定最为重要。就如同后世程序员接手老程序员的程序，唯一要求是能跑就行了，别玩创新。
…求稳…
舰长室内，宣冲和老船员们茶话会。
宣冲拿出来他们航海图，上面用铅笔密密麻麻的画着一些要点。询问后，有的是礁石，有的则是海鲜鱼群。宣冲称赞大副们很有想法。
然而就在大副以为糊弄过去的时候，宣冲则是敲了敲桌子，“你们赚钱，不是不可以，但是不能赚的我这个船长都不明不白。”
宣冲当然知道海图上画的东西中，还包括一些走私点。
面对这些岁数比自己两倍大的老炮们，宣冲目光非常严肃：“一类违禁品是不能碰的，因为我兜不住。”
大副们立刻收起了小觑，连忙对新任的年轻长官，用妈祖名义保证，绝对不会碰这玩意。——宣冲潜台词是：你们的旧事，只要我知情，我就会兜住，不会反手卖你们。
话说这全船最担心就是怎么保住自己小生意，因为不确定能不能把新长官拉下水；毕竟新的长官年轻前途无量。万一是一刀切，大家可难
…。。