没有晋升的捷径。
里面记录的，全是这三年来，她亲眼所见、亲身所历、真心所感的最真实的职场人心。
深夜的办公室寂静无声，空调出风口送出恒定的温风，轻轻吹动桌面散落的几张员工访谈记录表。
九里香抬手，将散落的纸张一一收拢、对齐、归档，动作温柔又规整。
今天是月末复盘的日子。
三年来，她养成了一个旁人难以理解的习惯。无论当月工作多繁忙、琐事多繁杂、纠纷多棘手，每一个月的最后一个工作日，她都会留下来，关掉工作对接的弹窗、屏蔽所有职场消息，安安静静坐在空无一人的办公室，复盘整月经手的人事故事，落笔记录，沉淀心绪。
同事私下里偶尔会打趣她太较真、太矫情。
职场本就是名利场，聚散浮沉、得失起落，都是常态，见过就算过，何必字字句句记录在册，徒增烦恼。
就连关系不错的部门前辈也曾劝过她：“九儿，职场最忌讳共情太重。看得太透、想得太多、共情太满，最后累的只有自己。大家都是来打工谋生的，得过且过，赚钱就好，何必执着对错、纠结人心？”
这些话，听得多了，早已耳熟。
可九里香始终固执地觉得，不对。
正因为人人都选择麻木、选择释怀、选择随波逐流，那些藏在流水线式职场制度下的委屈、不公、牺牲、无奈，才会无人看见、无人记得、无人在意。
无数普通打工人的隐忍与付出，被一句“职场常态”轻轻带过；无数新人的迷茫与挣扎，被一套“优胜劣汰”的规则彻底忽略；无数底层员工的真心与热忱，被资本逐利、层级倾轧一点点消耗殆尽。
没有人记录，就等于从未发生。
没有人在意，就等于理所当然。
而她，想做那个记录的人。
不为扬名，不为获利，不为博取认同，只为守住心底一点温热的底线。
她身在人事岗位，手握看见人心的视角，便不愿闭眼盲从。
指尖翻开厚重的手记，纸页沙沙轻响。
前面密密麻麻的纸页上，记满了三年来形形-色-色的职场众生相。
有刚毕业的应届生，兢兢业业、任劳任怨，加班半年打磨项目，最终功劳被中层窃取，评优晋升一无所有，只能深夜躲在楼梯间偷偷抹泪；
有入职五年的老员工，踏实肯干、从不争抢，默默扛下团队最繁琐最底层的工作，最终因为不会
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