她记得很清楚，这份是技术部一名实习应届生的月度绩效，昨天刚走完初审流程，评级B+，是新人里的中上水平，踏实勤恳、考勤全满、项目参与度极高，完全是实打实的成绩。
张曼淡淡点头，语气毫无波澜：“刚刚部门副总临时发话，技术部李主管这个月绩效要冲A评级，名额不够，需要挪一个名额出来。这个实习生资历最浅、没有话语权，也不参与部门核心分红，把他的B+改成C-。”
轻飘飘一句话，轻描淡写，毫无波澜。
却直接碾碎了一个应届生整月的勤恳付出。
九里香指尖骤然一僵，心底猛地一沉。
她下意识低头看向档案上的名字——苏晓宇。
是那个和她同期入职、刚刚毕业的男生。
她对这个名字印象很深。
短短一个月实习期，这个沉默内敛的技术新人，从来没有迟到早退，从来没有推诿任务，部门派发的边角杂活、没人愿意接手的琐碎测试、熬夜加急的漏洞排查，他全部默默接下来，任劳任怨、毫无怨言。
上周暴雨加班，整个技术部大半老员工准时下班，只有他主动留下，跟着主管熬夜修复系统BUG，熬到凌晨三点，第二天依旧准时到岗，从未有过半句抱怨。
他资历浅、经验少，做不了核心架构，却拼尽全力做好所有力所能及的事，本本分分、勤恳踏实，靠着自己的努力拿到B+的绩效，是他这个月熬夜加班、拼尽全力换来的全部认可。
可如今，就因为一个老员工要冲评级、要拿高额绩效奖金，他所有的付出，就要被轻飘飘一笔抹去。
从实打实的B+，直接被打压成不及格的C-。
C-的绩效评级，不仅意味着他这个月实习薪资大打折扣，更会直接录入实习档案，记入背调记录，影响后续转正、校招背书、未来求职。
对于手握空白履历、刚刚踏入职场的应届生而言，这一纸不公的绩效，足以毁掉他半年的职场开局。
九里香心口泛起一阵密密麻麻的酸涩与寒凉。
她见过新人背锅、见过职场压榨、见过资源倾斜、见过权责不公，可直到此刻，她才真正触摸到大厂职场最冰冷、最赤裸的真相。
努力从来抵不过人情，勤恳永远赢不过站队，规则永远让步于利益。
张曼见她迟迟不动笔，脸色微沉，语气添了几分严肃：“愣着干什么？快点改，待会还要汇总上报，别耽误整体进度。”
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